Avez-vous déjà été à la recherche d’un emploi et fait appel à une agence d’intérim ? Sachez que vous n’êtes pas le seul ! En effet, l’une des meilleures façons de trouver un emploi à Toulouse est de s’en remettre aux spécialistes des agences d’intérim qui offrent aux candidats un service de qualité. Il arrive très souvent que, lorsqu’on cherche un nouvel emploi, on se tourne vers une agence d’intérim, mais beaucoup de candidats ne connaissent pas son rôle ni son fonctionnement. Voyons ensemble pourquoi il est si important de s’adresser à une agence, quel rôle elle joue dans notre parcours et comment elle fonctionne.
Qu’est-ce qu’une agence d’intérim ?
Une agence d’intérim est un organisme privé autorisé à offrir des services relatifs à l’offre et à la demande d’emploi. Concrètement, l’agence d’intérim Toulouse s’efforce de faciliter la rencontre entre la demande (le nombre de travailleurs que les entreprises sont prêtes à embaucher) et l’offre (le nombre de personnes prêtes à offrir leur travail) dans le double but de fournir aux entreprises des outils et des services de sélection et aux candidats un soutien pour la formation et pour trouver un emploi correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations.
Quel est son rôle dans ma recherche d’emploi ?
Comme nous l’avons déjà mentionné dans l’introduction, les agences d’intérim exercent des activités d’intermédiation, de recherche et de sélection de personnel.
Leurs principales missions sont donc, d’une part, d’aider les demandeurs d’emploi à trouver un emploi correspondant à leurs compétences et à leurs aspirations et, d’autre part, d’aider les entreprises à trouver le personnel le plus apte à être intégré dans leurs effectifs.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Les agences peuvent opérer de plusieurs manières, mais il en existe deux principales :
Les entreprises s’adressent à une agence d’intérim lorsqu’elles ont besoin de personnel et demandent des conseils ou une aide à la sélection. Si le client souhaite offrir une période d’essai à l’employé avant de l’embaucher, ou s’il n’est pas prévu d’embaucher l’employé, mais seulement un contrat de courte durée, il procède au leasing de personnel : les travailleurs sont embauchés par l’agence de placement pour une durée déterminée ou indéterminée, puis prêtés aux entreprises clientes.
Les entreprises s’adressent à l’agence pour la sélection en vue d’un recrutement direct au sein de leur entreprise ; dans ce cas, l’agence sélectionnera la ressource souhaitée par le client et, une fois qu’elle aura trouvé une correspondance, la libérera en laissant le client l’embaucher directement.
En ce qui concerne les candidats, en revanche, il est possible de contacter l’agence d’intérim, de s’inscrire, d’enregistrer son curriculum vitae dans sa base de données et de postuler aux offres qui correspondent le mieux à ses compétences personnelles.
En outre, l’agence d’intérim ne se contente pas de fournir une aide au reclassement et au placement, mais propose également des services de formation et d’orientation. Tous ces services sont entièrement gratuits.
Agence pour l’emploi : les avantages
Le recours à une agence de placement présente de nombreux avantages pour toute personne souhaitant bénéficier des services proposés. Plus précisément, les entreprises clientes :
- reçoivent un soutien en matière de sélection du personnel de la part d’un partenaire stratégique qui connaît très bien le marché du travail et sait comment répondre rapidement à leurs besoins ;
- ils ne doivent plus se préoccuper non seulement de la recherche de personnel, mais aussi de toutes les procédures bureaucratiques liées à l’activation des contrats de travail.
